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向客户提问的艺术 2006年08月01日

只问正确的问题,寻求可量化的信息。

猪圈岂生千里马,花盆难养万年松。如果你具备这些才能,那么你尽管耍狠,你的存在将促进组织提升。

您的企业是否像迎娶恋人一样迎?#26377;略?#24037;的到来?当一个职员入职一家公司,也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入,是公?#25304;?#34928;成败的肇因,是权力与责任的对等,入职培训,万不可小视。

学会“弱势管理”的四?#22336;?#21017;,是大多数管理者必修的功课。

孙大午认为,建立在儒家文化基础上的企业文化,更易深入人心,更能发挥作用。

先找到?#40092;?#30340;员工,然后以愿景、机遇、领导力提高员工敬业度。

失败领袖的七个习惯 2004年09月01日

昔?#25112;?#23376;今朝惨败,为何?不良习惯酿成祸害,切记!

爱立信中国学院职业培训经理徐辉:培训的生命力在于与公司业务及员工职业发展的紧密结合。

招聘官的六件要事 2007年10月24日

明智的招聘官应该学会做六件事

定价的战略性角色 2003年03月15日

公司的目标决定定价的战略?#38405;?#26631;,成?#23613;?#23458;户、竞争和渠道是定价的依据。

 
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