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揪出應聘者“行騙高手” 2018年03月15日

面試官可用14種面試“武器”,在應聘者中識別那些偽裝良好工作態度的騙子。

別嚇跑了90后應聘者 2018年01月03日

重視效率、追求人性化、怕麻煩、不怕談薪酬。90后被打上了各種標簽。www.ere.net上的一篇文章提出幾點針對性的招聘建議,...

四招篩選應聘者 2006年06月06日

四個小技巧判斷應聘者的潛力,減輕經理人的面試工作。

經驗不多的應聘者該如何判斷其潛力? 2018年08月01日

如果你需要從一群沒什么經驗的求職者中進行選擇,那么最該看重的是潛力,也就是快速上手,發揮出全部能量的本事。

如何快速高效的篩選簡歷? 2008年09月12日

一看簡歷基本信息,二看簡歷工作內容,三看簡歷真偽,四透過簡歷看應聘者

如何挑選銷售人員 2013年08月06日

明確銷售崗位理想人選所具備的所有特質,區分必備特質和理想特質,并據此對應聘者進行面試。

人才測評三部曲,破.解“招聘失真”難題!(真實案例) 2017年08月03日

招聘時出彩的“人才”到使用時總啞火?通過這三步人才測評方法可以快速考察應聘者真實行為,破 解“招聘失真”!

“面試”招聘職位更重要 2001年05月01日

在招聘員工時,不要沉迷于應聘者之間的相互比較,而是要先確定一份“職位簡檔”,將應聘者與“職位簡檔”進行對照。

查背景,找對人 2007年10月24日

考慮到管理者崗位的重要性,對應聘者進行全面的背景調查至關重要。

招聘官,看走眼 2007年10月24日

屢屢誤判的招聘官是誰?是什么使這些應聘者具有如此的魅力?為什么經驗豐富的招聘官自認為出色的判斷帶來了麻煩呢?

當被問到“你最大的缺點是什么”時 2006年12月19日

應聘者可以三種方式,巧妙回答“你最大的缺點是什么”的提問。

招聘不能看魅力 2007年10月24日

如何招聘到貨真價實的管理者?透過應聘者的魅力表象看本質。

高管招聘的匹配原則 2012年06月13日

領導者面臨的挑戰是,讓應聘者充分了解他將要面對的工作環境,以便他能夠判斷這里是否適合自己。畢竟,雙方相互匹配才是最重要的。

最奇葩的10個面試問題 你被“雷倒”過嗎? 2015年05月22日

美國招聘與職業網站Glassdoor,從不同公司向求職者提出的眾多問題中,遴選出最雷人的十個。該網站還遴選出招人公司最常問的50個問題。不論是招聘經理,還是應聘者,都能夠引以為鑒。

慧眼識庸才 2000年06月01日

為了獲得高薪IT職位,應聘者會不遺余力,有的甚至不惜虛構簡歷。那么,如何才能篩選出最佳人選呢?

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