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要真正解决执行力问题,关键看这一点! 08月08日

执行力,似乎是企业管理者们永恒的话题。在谈论和抱怨的时候,?#26149;?#23569;有人思考过,什么是执行力?一旦把字眼沾上了“执?#23567;?#25110;者“力?#20445;?#23601;?#36335;?#26159;一个单纯的行为。当执行力成为问题?老胡认为...

“解释”是管理者的重要工作之一 08月07日

在讯息传递的过程中,信息的一致性、及时性就显得尤为重要。

执行力强的人有九个特征 08月05日

1、自动自发2、注重细节3、为人诚信,敢于负责4、善于分析、判断,应变能力强5、乐于学?#22467;?#36861;求新知,具有创造性思维6、?#24616;?#20316;投入度高7、有韧性8、有团队精神,人际关系?#24049;?、有强?#19994;?#27714;...

赵磊:引导给组织带来的价值是什么? 08月02日

不知道你接触引导的时候是否有这样的困惑:产出的具体结果都是参与者自己讨论出来的,引导师不对现场产出的内容负责,那客户邀请专业引导师的目的是什么呢?#31185;?#23454;这个问题背后引发的思考是:...

那些被时代抛弃的企业,都做错了什么? 08月01日

在大数据时代下,该如何当好企业的领导?

“吃草的员工,没有狼性。” 专栏

“吃草的员工,没有狼性。” 08月01日

既不放权,也不给钱,员工哪怕真的是凶猛善战的?#35946;牽?#20063;被你饿的奄奄一息。

企业管理的核心和行为准则是什么? 07月31日

要把企业做大和做强,必须不断提升企业的内在素质,形成企业管理的核心和行为准则,才能在成长的道路上走的四平八稳。有的人只?#19981;?#33719;取,而不?#25954;?#22857;献,可曾想过,当你只知获取而不知奉献的...

中小企业如何甄选人才 07月31日

要想?#19994;?#36866;合自己企业的人才又不单是一件由人力资源部门发个招?#24863;?#24687;、通知面试这么简单,因为人才的选择是个系统工程,很多...

高效会议的十三条军规 07月31日

通过故事的方式分享日常会议的常见问题,并试图从会前、会中、会后三个阶段来列一些相对比较基础的、比较容易落地执行的规则。

皮格马利翁效应(Pygmalion Effect) 07月30日

皮格马利翁效应皮格马利翁效应,也有译“?#19979;?#40857;效应”、“比马龙效应?#20445;?#30001;美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。亦称“罗森塔尔效应(RobertRosenthalEffect)”或...

异见,是最好的战略储备 07月30日

反面意见本身,正是决策所需的“另一方案”。

连午休?#23478;?#21093;夺的企业 何谈企业文化? 07月29日

俗话说的好:中午不睡,下午崩溃。中午不小憩一下,你下午怎?#20174;?#20184;,王总的需求、赵总的会,杨总的讨论、李总的责备...有研?#20811;擔?#21320;觉是效?#39318;?#39640;的一种睡眠,?#19994;?#24863;受共鸣了这个结论。高质...

面对跨部门合作,这四个习惯让管理者停步不前 07月29日

在跨团队中,沟通成本时不得不重视的,管理者如何做到更好沟通呢?

为什么道理你都懂,执行力?#26149;?#24046;? 07月28日

明明知道很多道理,却依然过不好这一生。这句话成了很多人深陷沙发时的遮羞布,看似是自?#39029;?#35773;,其实是在自我保护。大有一种不是我做不到,而是没有去做,懒得做而已的味道。孙正义说,三流...

SME,等柳传志、任正非之后的那个人 07月28日

SME理论诞生一周年之际,向奋进在路上的中国第三代管理?#35848;福?#22362;定而热?#19994;?#24352;开双臂相迎,五年,或十年。如果我们把管理?#35848;福?#23450;义为在某一段十年以上的时代中,整合了各?#36136;?#29992;的管理思想、...

管理感悟:做正确的事,正确地做事,把事做正确 07月27日

我们经常在谈论企业管理,其实就三个维度,一是在管理原则上,我们要靠制度管人,按流程办事,凭?#23548;ǹ己耍?#29992;?#23849;?#28608;励。二是从执行要求上,企业高层要做正确的事,中层要正确地做事,基层要...

信息共享程度决定着组织效能 07月25日

如果想让一个组织如同一个人那样思考、行动,就需要基于同一目标,提供更多的信息共享策略,通过信息的交互,展现出更多的可...

关于推动变革,为何优衣库的高管却无一入选参与? 07月25日

他们能力很强,职位很高,却再难有“深入”研究的心态,以及耐心发现一线问题的理念了。

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